一无所有？那就“自己创造”！！！
上一篇Blog，我谈到了BeBeyond给我的第一个冲击“改变对人判断的眼光”。今天我谈第二个——“一无所有，怎么办？”让我从一些同学聚会开始谈。
工作七年后的同学聚会，大家不由自主会谈到职业发展。对于我，因为大部分职业都在BeBeyond这样一家Start-up（我只有职业第一年在KPMG），所以我对那些在大公司工作的同学有很大的好奇。一来想看看他们的水平如何，比对一下自己，因为工作了七年，不少人都走上了公司经理的职位（呵呵……比较心理总是有的）；二来想了解大公司各部门的职业发展。
交流中，有一个发现让我觉得很有意思：很多同学的谈话让我觉得不舒服。一开始我不知道为什么，后来慢慢明白了：因为他们的话都在谈“问题”，但很少谈如何解决。我忍不住问：解决这个问题可以怎么办？得到的答案大多是“没办法”或“你不知道（情况有多糟）”之类……
另一个发现也很有意思：很少有人在谈话中谈论职业理想——我们可以实现点什么？。听到的更多是 “这只是一份Job罢了”、“没热情了”这些话。当然，中国人含蓄的文化让大家都不便在公开场合谈论“野心”，但不至于七年就让人失去热情吧？！
后来，我老板Jinbo（BeBeyond创始人）无意中谈到：在BeBeyond MBA Workshop中，一个本科毕业于加州大学伯克利分校——University of Californian-Berkeley，在IBM工作的学员说：“Jinbo，如果工作于大公司的人向你抱怨在培训中得不到照顾什么的，别介意！因为在大公司，大家能得到的资源太多，条件太好，所以在愿望没法满足的情况下，往往会抱怨，而不是自己解决。”
听完这些话，我豁然开朗。BeBeyond的五年经历，让我具备了一种心态——“面对问题，解决问题”。
回首五年，每年都很煎熬。BeBeyond的经营理念和模式，从来没有人做过，这就意味着没有既定的道路去遵循，只能自己摸索。当然，在我2003年加入BeBeyond的时候，已经好多了；1999年到2003年的四年中，我的同事已经让BeBeyond熬过了最艰难的时间。但还是有很多东西需要摸索。比如：BeBeyond 2004年创办Career Workshop（职业培训）时，如何丰富和发展？BeBeyond的理念很新，如何让市场接受？如何培养出优秀的培训师？内部运作的流程是什么？……
除了培训和市场模式的不确定，还有个巨大的局限——资源。BeBeyond没有资源。回想2005年，当我到北京去开拓职业市场时，BeBeyond市场推广几乎没钱。前两天，我和我2005年职业班的学员（现在已经是大公司项目经理了）谈BeBeyond时说：“我们今年的市场半年预算已经有6万人民币了。”那个学生张大的嘴巴：“我还以为你要说，你有60万。”
限制都在，怎么办？呵呵……起先我也抱怨过：“这怎么可能？”“Jinbo，你该订出个xxx系统来”（哎……娇生惯养惯了），但没用。Jinbo已经尽最大时间支持。所以办法只剩下两条：一、发挥创造力，利用好现有的每一滴资源（每一滴）；二、自己找资源、建系统。一句话“靠自己”。
我现在还记得2005年，我没钱租用清华经管学院最好的报告厅作讲座，怎么通过分享BeBeyond积累的职业知识以及BeBeyond远景打动了经管学院团学联的主席，终于让Jinbo在朱镕基总理作演讲的地方开了北京的演讲。我没有钱，但是有知识和热情，我可以去争取！……类似的事情很多。没钱请人，那就自己发传单；没钱请设计人员，就自己先学习设计，自己来，然后再找人；不知道怎么建系统，那就泡图书馆，问朋友，去尝试。总之，一无所有？那就“自己创造”。
回过头来，我很感激这些经历给我的历练，这里也感谢BeBeyond给予我犯错的宽容。现在我更加“乐观”更加“主动”；因为我知道，就算一无所有，你也能“无中生有”，只要你去想办法。其实有时候，人的潜力真的很大。如果没有问题和限制，哪儿来创造力，没有局限就没有创造力。如果不把精力浪费在抱怨和郁闷上，哪有问题无法解决。有一天我看到学员抱怨，我突然间冒出一句：“嗨，不要把注意力放在‘问题’上，把注意力放在‘解决问题’上！”
对，不要把注意力放在‘问题’上，把注意力放在‘解决问题’上！！！J 一无所有，那就“自己创造”。
我在大小公司都待过。你这篇说的，我也很有感触。
打个比方，在大公司待着就像在生活方便的城市里生活，到处都有便利店；而在小公司，有一点像户外野营、野外生存，你会发现想喝口能喝的水都挺难，在野外才发现什么资源都没有，呵呵。
在大公司待惯了的人，习惯了有 established process/framework，习惯了有各种人力、物力、信息、资金……的资源可用，习惯了做什么事都有一大堆相关部门、团队、IT系统 support 你，也就是你说的 “娇生惯养惯了”，也就习惯了 follow process/framework，习惯了有类似 “我只是一颗小螺丝钉，我又能怎么样呢？！” 的负面想法，负面想法太多了之后就慢慢的丧失了职业理想，丧失了 aspiration，慢慢的突然发现自己居然成了当初20岁出头初出校门时最鄙视的那种只知道多挣点钱别无其他任何理想和想法的中年人（其实可能也就刚将近30岁）。
在小公司待着，贫瘠的环境，欠缺人力、物力、信息、资金……的资源，逼迫着你必须 take initiative, be creative. 所以就像你这篇说的，小公司很能锻炼人的积极性、创造性、主动性、乐观……
但是在大公司待过的好处是，给你足够高的视野、眼界、看问题的高度。你看过、经历过最好的，你就知道什么是最好的了，这道理如同登山，如果登过几千米的山，那爬爬江浙一带小山也就不在话下。如果仔细琢磨过大公司为什么要用这套 process/framework 来规范大家的工作呢，你会发现大公司的 established process/framework 其实绝对也是很有价值的。这样等于给你一个很高的标杆，告诉你今后如果自己做公司，做到什么样子算是很好。
所以坦白的说，我觉得问题的关键并不在于大小公司哪个好。关键还是在于人本身。如果是个真正有心的人，有心观察生活、观察公司运作、观察同事上司的工作、观察回顾自己的工作……并从中感悟，那其实无论在大公司还是在小公司，都可以学到很多东西，而且可以从大小公司学到不同的东西，都是很有益的。
真正的关键是：
（1）保持时时思考、总结、回顾（很多人从来都是只 follow ，不思考，不问 why）；
（2）不能只想不做，要有真正的行动力；
（3）保持积极的生活和职业态度；
（4）忠于自己的 passion/aspiration.
Freeman,
谢谢你的Comment，很同意你说“我觉得问题的关键并不在于大小公司哪个好。关键还是在于人本身。如果是个真正有心的人，有心观察生活、观察公司运作、观察同事上司的工作、观察回顾自己的工作……并从中感悟，那其实无论在大公司还是在小公司，都可以学到很多东西，而且可以从大小公司学到不同的东西，都是很有益的。”
蒙牛老总说：这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是“有心人”的世界。
最后，想特别强调一点，给同看你帖的人。Freeman说“在大公司待过的好处是，给你足够高的视野、眼界、看问题的高度。”但这不是绝对的。千万不要忘了一个前提，Freeman说：“如果仔细琢磨过大公司为什么要用这套 process/framework 来规范大家的工作呢，你会发现大公司的 established process/framework 其实绝对也是很有价值的。”
请注意“仔细琢磨……为什么”其实很多人会把这个Process当成想当然的事，而且还时不时批评一下不足。当他离开的时候，才觉得好。所以思考为什么，是很重要的。:)
如果内心的自我实现感强大到想warden一样的,大公司就容不下了;
发觉大公司待久的4-5年的人,尤其是走外企跨国路线的就很难再回头了,更别提创业了,因为他们看惯了”美景”
很佩服warden,入职几多年,但每次见他都有见了”愤青”的感觉,很难得,欣赏!
一无所有？那就“自己创造”！！！
我就是这样在被BeBeyond 改变着的，这点我很感激！
看了大家说的话，我突然觉得，像Walden这样的一类人更适合在小公司或者是自己创业吧。很同意rogernd说的，自我实现感很强的人。Walen是个幸福的人啊~~等以后bebeyond成为大公司以后，不知道Walden你们这些元老们又是怎样的心态呢。
工作为何 » 做一棵永远成长的苹果树
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做一棵永远成长的苹果树 2008.8.12
一棵苹果树，终于结果了。
第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。”哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。
但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……
其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。
【心理点评】你是不是一个已自断经脉的打工族？
刚开始工作的时候，你才华横溢，意气风发，相信”天生我才必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位做了大贡献没人重视；或许，只得到口头重视但却得不到实惠；或许……总之，你觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部分，与你的期望相差甚远。
于是，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终，你决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后，你一反省，发现现在的你，已经没有刚工作时的激情和才华了。
“老了，成熟了。”我们习惯这样自嘲。但实质是，你已停止成长了。
这样的故事，在我们身边比比皆是。
之所以犯这种错误，是因为我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。
好在，这不是金庸小说里的自断经脉。我们随时可以放弃这样做，继续走向成长之路。
切记：如果你是一个打工族，遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。
其实我们作为一名学生不也如此吗?
刚开学时,你很认真,很努力,想搏得老师们的眼球,以后更多照顾你.但你后来才发现,老师都一视同仁,无论你如何努力,老师对你对大家也一样,即使口头上有所表示,但得奖的不是自己.于是你垂头丧气了…..
我则认为,既然当初已经努力了,迈出了第一步,别人都说迈出第一步是最艰难的,但你真的迈出了,即使不能得到别人认可,至少你努力过,成绩也是自己的,就象故事中的果树,得到多少果并不重要,最重要的是你在成长.
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秋岚 Reply:
February 20th, 2009 at 11:09 am
呵呵，保持那份“成长的激情”。
呵呵，帮你PP顶！也请来放大器模块看看……