又是VC–战略上藐视敌人篇
写给老爸老妈
摘抄
2:判断对错并不重要,重要的在于正确时获取了多大利润,错误时亏损了多少。
3:当有机会获利时,千万不要畏缩不前。当你对一笔交易有把握时,给对方致命一击,即做对还不够,要尽可能多地获取。
4:同时他还认识到,如果操作过量,即使对市场判断正确,仍会一败涂地。
5:承认错误是件值得骄傲的事情。我能承认错误,也就会原谅别人的犯错。这是我与他人和谐共事的基础。犯错误并没有什么好羞耻的,只有知错不改才是耻辱。
6:当你有机会扩张时,千万不要畏缩不前。如果一开始你就获得丰厚利润,你应该继续扩大。
7:人对事物的认识并不完整,并由此影响事物本身的完整,得出与流行观点相反的看法。流行的偏见和主导的潮流互相强化,直至两者之间距离大到非引起一场大灾难不可,这才是你要特别留意的,也正是这时才极可能发生暴涨暴跌现象。
8:永远不要孤注一掷。
莫瑞茨纵论VC之道
见到迈克尔·莫瑞茨前,仅从媒体报道所见,不难感受到这个当今风险投资业最负盛名者“为人骄傲”:他乐于指出风险投资业并不需要太多资金,LP们除了下注于红杉,其实 并不需要再选择其他风投基金。稍感意外的是,2006年9月11日记者于北京见到的莫瑞茨,言辞谦和、幽默。他对着相机作出各种表情,而当他看到照片,又会干脆地说:“真不吉利”,或“我还见过更糟的”。采访中,他说话不快,时时陷入短暂的思考,虽然他无意于教授外界如何管理好一支风投基金,但谈及对于投资者的判断,其言语后所包含的价值观完整而缜密——这工作并非简单挑中某一个潜力巨大的创业者,而是需要时时保持斗志、减少犯错、以勤奋和开放心态创造未来。
GE 随着Google上市,你也成了全球最著名的风险投资者。你的生活是否由此改变了?
莫瑞茨:完全没有,我的孩子们还在抱怨我(笑)。
GE 很多人都在问:如何造就一个成功的风险投资者?但这似乎是个很难回答的问题……
莫瑞茨:什么时候你找到答案,不妨告诉我。
GE 那么,是什么造就了迈克尔·莫瑞茨的成功?
莫瑞茨:我个人的成绩来自于大量的前期准备、辛苦工作、坚韧、好运气和大势——所有的投资都有过千钧悬于一发的时刻。所以我想在成功与失败之间,只有很细的分割线:一阵风就把你吹到失败那边,而另一阵清风就能让你成功。
GE 在Google之后,你又投资于一大批技术各不相同的创业公司,比如天气预报网站Weatherbug,比如手机游戏公司Digital Chocolate,甚至一次性相机公司Pure Digital。它们能成为下一个Google吗?
莫瑞茨:对于一家小公司来说,成为下一个Google的唯一方式是不打广告,努力提供用户需要的有价值的产品,你要能够说服用户,从你这里得到的服务比他们从任何其他地方得到的服务都好。否则人们没有理由用你。
GE 今年3月,你在接受我们采访时说:“没有下一个Google,就像没有下一个思科、下一个雅虎、下一个苹果、下一个英特尔、下一个微软一样。公司各有不同,伟大的公司则有他们自己独一无二的生意之道,有其自己的印记和标识。”那你怎么从不同印记的公司身上找到他们的价值?
莫瑞茨:说实话,我也不知道为什么技术不同的公司们,优点也不一样。但每家公司还都会有此前的公司们的细胞,而我们选择的,是那些在一个高速增长的市场里,有着独特判断力的创业者。比如苹果电脑的乔布斯,他在“个人电脑市场将有多大”这个问题上,有着了不起的洞见。但我不认为这是从他创办公司第一天就想明白的,但他能够非常快地认识到市场的潜力。思科的创始人桑迪·勒纳,他非常准确地判断了网络市场会有多大。还有Google的拉里和谢尔盖,他们肯定比我更早认识到组织信息是个多大的机会。但我也得说,这3家公司的3组创始人太不一般了,可能过去30年里,你只能数出10组创始人能像他们一样正确认识一些独特的机会。在美国,人们常用Visionary(富有远见者)这个词,但就我们所知,富有远见者非常非常非常少,这是一个被用滥了的词。红杉很幸运,遇到了一些配得上这个词的极少的几个人。
GE 不过Google的故事似乎并非只是你找到两个天才然后取得成功的故事。它的两个创始人非常聪明,但也非常有个性,你们之间的争执与矛盾,让你和KPCB的约翰·杜尔就像走进了风暴眼。以后你还会投资这种性格乖张的创业公司吗?
莫瑞茨:我想,那些与众不同的公司的一个标志,就是创始人和早期团队想跟其他所有公司不一样,他们不希望普通,就是想特立独行。那些非常成功的公司的特点之一就是质疑所有事情,他们不想被规矩制约,做任何事情都想按照自己的方式来,即使自己的方式可能太不传统或让人不舒服。这么多年来,我学到的不仅是要接受这种品质,还要欣赏它。
GE 提到创业公司的性格,或者DNA,我想起你曾说:一家公司的DNA在创建之初的18个月内形成……
莫瑞茨:我想要更短,在非常非常初期。
GE 12个月或者6个月?
莫瑞茨:还要早。如果你是家技术型公司,我想你最初雇来的3、4名工程师决定了这家公司是怎样的公司。如果你雇了最杰出的人,他们也会雇来杰出的员工。如果你雇的人平庸,那一切都来不及了。我想最初的30天、60天、90天,一切事情就都明了了。思科能够很早就蓬勃发展,Google能够很早就蓬勃发展,都因为创始人能够雇来最优秀的员工,而不是只去找自己的朋友。
GE 为什么是早期聘用的员工,而不是创始人自己决定了一家公司是否发展?
莫瑞茨:你知道,对于一家小公司而言,如果你雇错了人管理销售,雇错了人管理产品开发,而你的最接近的竞争对手选对了人,只是在这么两件事间,你就处在了一个被动的位置,因为你会不自觉地落后。看上去,你聘用了错误的负责销售的副总,并不是什么大不了的事情,但这就意味着,你的对手可能请到正确的人,你的对手可能得到客户,你的对手就有了广告收入,你的对手就比你先赢利,你的对手就比你更有资本扩张……一下子,一件小错误就被无限放大了。所以我们必须把正确的声音带给每个人。
人们倾向于说,雅虎能够在上一次网络热潮中生存下来,是因为它是最早的门户网站。我并不这么看,还有比雅虎更早成立但失败的门户。我想真实的总结应该是,雅虎没有像它的竞争对手那样犯很多错误。
GE 但风险投资行业依然有很多的失败……
莫瑞茨:风险投资是个挫人锐气的行业,非常不幸的,我们犯了很多错误。每次投资失败,我们都会反复思考失败的原因。如果我们前期准备充分,那些曾让我们失败的原因将让我们在投资前避开陷阱。虽然所有公司都有风险,但如果前期做足准备,我们就能看到风险。所以很少有公司失败是因为我们没有认真对待那些被看到的风险。但还是有大量失败,是因为我们没有足够认识风险:或许是产品不对,或许是市场启动慢,也可能是招聘不够快……我们在反思上花不少时间,并努力不因此沮丧。
GE 关于红杉的运作,你在中国的投资人都表示,红杉有一套非常成熟的决策体制,既构建共识,又能够让每个人自然地表达出自己的想法,这个体制是如何建立并运行?你觉得其他风险投资公司想模仿这一体制,最需要的是什么?
莫瑞茨:我们并无兴趣为其他风险投资公司提供行动指南。
GE 以前接受采访时,你说过风险投资公司有两种品质非常难以维持。其一是良好的投资回报记录,其二是保持高度竞争性。红杉如何保持你所谓的高度竞争性?
莫瑞茨:这是所有公司都要永远面对的问题。人们很容易因为昨天的成绩而睡在桂冠上,也很容易把傲慢变为习惯,如果你两者都有,失败迟早会来。所以你必须在每天起床时想一想,还有很多人,很多公司想要你的位置。像在美国,我知道一些曾经很伟大的公司,比如DEC,比如Data General,比如康柏电脑,比如莲花软件,这些品牌现在已经消失了。他们曾经是市场的领导者,那他们为何失败?红杉就此进行很多思索,因为发生在他们身上的事情,是我们不愿意遇到的。无论你在一家大公司,还在一家风险投资公司,挑战是一样的,就是你如何持续进步。这个问题很容易提出,但持续用正确的行动回答这个问题,非常难做到。
GE 但当一家投资公司有一些人取得过惊人成就,比如瓦伦坦和你,你们怎么能保持危机感?
莫瑞茨:这取决于你自己。
GE 你从瓦伦坦那里学到了什么?
莫瑞茨:有一句话听上去很简单,但事实上并不是:在你做投资时,要非常在意市场本身的前景。市场的力量就像水流,比个体,或者说水里的船要重要得多。你可以拥有最豪华、最精美的大船,但如果你在一条水流缓慢的河里,无论你的人有多好,你的船依然行驶缓慢。在水流湍急的河中,一条小船也能跑得很快。
GE 似乎硅谷的每个投资者都在说绿色科技和替代性能源,但红杉没有在这个领域投入太多钱,为什么?
莫瑞茨:“说”和“投资”是两回事。你不是天才也能意识到,一个大趋势就在眼前。而我们也在这个领域做了几次投资,只是非常安静地做了投资。但你知道,你必须非常小心,不要沉迷于每个时期的流行、每个阶段的鼓噪。3年前,每个人都说想投资P2P技术,2年前,人们都说想投资纳米科技。于是所有杂志封面上都是这些东西。但你依然需要一家一家地筛选,而不是看在时髦的面子上烧钱。
GE 看好趋势,但拒绝参与流行风潮?
莫瑞茨:很显然的,生产更高效、更安全的能源是很重要的,而且会越来越重要。但想找到在这个领域进行明智投资的方法,要比得出前一个结论难得多。因为很多新能源公司需要大量的资金,我们的特殊技巧就在于寻找交集:好的机会和适当规模的投资。我们不喜欢在一家公司上进行数千万、上亿规模的投资,这不是我们的生意之道,这不是在风险投资领域获得卓越回报的方法。
GE 红杉怎么看待中国的机会?
莫瑞茨:长期来说,显然中国经济依然会获得巨大发展,创造很多价值。我想危险在于,短期内,这里的每个人都在一场投资飓风里,飓风的力量席卷一切,强迫人们仅考虑眼前的因素就做出投资决定。风险就是高估短期机会,缺乏耐心,无法意识到长期机会。我始终觉得耐心是重要的美德。
GE 你现在一天工作多久?
莫瑞茨:大约13、14个小时。我每天很早去上班,争取在周末陪家人度过。你知道,我喜欢我在做的事情,所以我不是抱怨,但我会半开玩笑地说:做风险投资,比工作还累。
天气很好,精神也是
开始认真工作
流水帐
武装到牙齿
今日计划
找工作第一步–行业研究
The “Bulge Bracket”
Credit Suisse First Boston/DLJ, Goldman Sachs/Spear, Leeds & Kellogg, Lehman Brothers, Merrill Lynch, Morgan Stanley Dean Witter, Salomon Smith Barney, JP Morgan/Chase/Hambrecht & Quist (H&Q), Deutsche Bank Alex Brown, UBS Warburg/PaineWebber
优点:名气大,海外机会多,接触企业高管,简历好看
缺点:人太多,得到锻炼的机会少。难进。
The “Major Bracket” / The “Middle Market”
BankAmerica, Robertson Stephens, Bear Stearns, ING Bearings, Oppenheimer, NationsBank, Montgomery Securities, Natwest Securities, Prudential Securities
The “Boutique” Firms
Blackstone Group - M&A
Furman Selz - M&A
Lazard Freres - M&A
Wasserstein Perella - M&A
Broadview International, LLC – Technology M&A
Fieldstone – Energy, Infrastructure, Merchant Banking
Transwestern Investment Services Group – Real Estate
优点:专注行业,承担的责任多,能学到实际经验,和高级banker接触的机会多
缺点:同上
面试:
一面:最重要的2个问题:
(1) why you want to be in investment banking, and (2) why you want a job with this firm in particular.
终面:是否合拍,是否搞定数字
很多中小公司没钱参加学校招聘,所以,要冲到华尔街,冲到人家公司里面去找工作。穿的漂亮点,装的很自信,装的对这个公司很有兴趣,对它比对其他同类公司感兴趣。热情和负责任比浮华的简历有用。
Corporate Finance / Mergers & Acquisition / Equity Capital Markets,这3个部门要求的:
排名前40的学校,学经济,金融,商业的,GPA3。5,会西班牙语和普通话。
收集公司的下列信息:
1. league table rankings
2. copies of the marketing material distributed at presentations
3. business cards from bankers met during dinners and presentations
4. latest annual reports
5. news clippings
6. relevant pages from bank Web sites